关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力 2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷 3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可 4. 问卷法对被调查人员的要求较低 5. 工作表演法适用于工作内容较特殊的工种 1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力 2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷 3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可 4. 问卷法对被调查人员的要求较低 5. 工作表演法适用于工作内容较特殊的工种 答案： 查看 举一反三 1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力 2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷 3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可 4. 问卷法对被调查人员的要求较低 1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力 2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷 3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可 1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力 2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷 工作表演法适用于工作内容较特殊的工种 1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力
