职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整
举一反三
- 级别是反映（ ）的综合标志。 A: 职务、职级 B: 能力 C: 业绩 D: 资历
- 续保团队岗位职级共15级。销售业务类职级由低到高为1-9级，销售管理类岗位职级由低到高为6-15级。
- 下列关于职级的说法，不正确的是（ ） A: 职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道 B: 职级，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献 C: 职级，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据 D: 职级，具有领导职责
- 银行代理业务渠道人员职级划分为专业职级和管理职级两大序列，其中专业职级分为（）层（）级，管理职级分为（）层（）级。（） A: 3；6；4；8 B: 3；6；3；6 C: 4；8；3；6 D: 4；8；4；8
- 担任领导职务且兼任职级的公务员，主要按照（）进行管理。 A: 领导职务 B: 领导职务和职级 C: 职级