人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。
A: 司法性
B: 强制性
C: 准司法性
D: 暴力性
A: 司法性
B: 强制性
C: 准司法性
D: 暴力性
举一反三
- 如小王与学校产生人事争议，可以()。 A: 向人民法院起诉 B: 向劳动争议仲裁机构申请仲裁 C: 向人事争议仲裁机构申请调解 D: 向人事争议仲裁机构申请仲裁
- 事业单位人事争议仲裁具有（）等特点。 A: 单方申请，双方地位平等 B: 机构独立，两级仲裁 C: 先行调解，及时裁决 D: 具有行政、司法双重性质
- 事业单位人事争议仲裁制度具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系。因此，人事争议仲裁属于行政行为。
- 人事争议仲裁的特征：（）①仲裁提议以双方当事人自愿为前提②仲裁有特定范围，大体包括人事纠纷、劳动纠纷、经济纠纷等③裁决具有强制性④仲裁机构是人事争议仲裁委员会 A: ①,②,③ B: ①,③,④ C: ②,③,④ D: ①,②,③,④
- 以下有人事争议仲裁的说法，不正确的是() A: 人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预 B: 经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据 C: 事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理 D: 仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行