我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。
举一反三
- 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（)
- 我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（）
- 以下关于公务员降职论述正确的是 A: 公务员降职属于<br/>任用范畴，不属<br/>于纪律惩戒范畴 B: 公务员降职是公<br/>务员不胜任现职<br/>而采取的一种任<br/>用措施 C: 公务员降职属于<br/>纪律惩戒范畴 D: 《公务员法》中<br/>的降职不同于受<br/>行政处分的降职
- 关于我国公务员降职，下列说法正确的是（）。 A: 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B: 它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C: 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D: 它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
- 关于我国公务员降职，下列说法正确的是（）。 A: A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B: B它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C: C我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D: D它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为