在劳动争议仲裁中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（）。
A: 由用人单位负举证责任
B: 由劳动者负举证责任
C: 由用人单位、劳动者共同负举证责任
D: 谁主张、谁举证
A: 由用人单位负举证责任
B: 由劳动者负举证责任
C: 由用人单位、劳动者共同负举证责任
D: 谁主张、谁举证
举一反三
- 劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。 A: 谁决定谁举证 B: 劳动者举证 C: 谁主张谁举证 D: 用人单位举证
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。 A: 负举证责任 B: 不负举证责任 C: 由法院裁决可能负举证责任 D: 不可以主动举证
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。 A: A负举证责任 B: B不负举证责任 C: C由法院裁决可能负举证责任 D: D不可以主动举证
- 劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。 A: 谁主张，谁举证 B: 谁方便，谁举证 C: 劳动者举证 D: 用人单位举证
- 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由劳动者负举证责任。（ ）