关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-26 职位序列设计是指利用职位横向分类的方法，根据职位中的业务性质或承担者的特点，对职位进行纵向的区分形成若干职位类别的过程。 职位序列设计是指利用职位横向分类的方法，根据职位中的业务性质或承担者的特点，对职位进行纵向的区分形成若干职位类别的过程。 答案： 查看 举一反三 职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质，将职位依次分为()。 我国公务人员职位分类的基本内容包括（） A: 进行职位设置 B: 制定职位说明书 C: 职系区分 D: 确定职位类别和等级 E: 对职位进行调整 职位横向分类的依据是（）。 A: 职位的工作性质 B: 职位的轻重程度 C: 职位任职者的身份 D: 职位的工作质量 职位调查是调查、收集有关职位的各种资料的过程，以作为办理职位分类的根据。职位调查是职位分类的事实基础。（) 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。 A: 交叉分类 B: 划分职等 C: 统一职等 D: 其他
