实施360度考核时存在一些问题，其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价，却给比较难管或和自己不和的员工一个较低的评价是指（ ）。
A: 文化冲突问题
B: 心理障碍问题
C: 情感和利益问题
D: 考核成本问题
A: 文化冲突问题
B: 心理障碍问题
C: 情感和利益问题
D: 考核成本问题
举一反三
- 实施360度考核时存在一些问题，其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价，却给比较难管或和自己不和的员工一个较低的评价是指（ ）。 A: 文化冲突问题 B: 心理障碍问题 C: 情感和利益问题 D: 考核成本问题
- 实施360度考核时存在一些问题，其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价，却给比较难管或和自己不合的员工一个较低的评价是指（ ） A: 文化冲突问题 B: 心理障碍问题 C: 情感和利益问题 D: 考核成本问题
- 实施360度考核时存在一些问题，其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个比较高的评价，却给比较难关或和自己不和的员工一个比较低的评价是指（）
- 一般心理问题，即心理困扰属于第（）个层次的心理问题。 A: 一 B: 二 C: 三 D: 四
- 在不良考核上，要体现“一大一小”，“大”是指（）；“小”是指（）。（） A: 扩大问题贷款考核范围 B: 扩大问题现金考核范围 C: 聚焦现金清收成效考核 D: 聚焦贷款清收成效考核