由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。
A: 趋中效应
B: 晕轮效应
C: 近因效应
D: 偏见效应
A: 趋中效应
B: 晕轮效应
C: 近因效应
D: 偏见效应
举一反三
- 由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。 A: 趋中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏见效应
- 员工在考核周期开始时非常努力地工作，绩效也非常好，即使他后来的绩效并不怎么好，上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于（ ） A: 溢出效应 B: 晕轮效应 C: 宽大化倾向 D: 近期效应
- 员工在考核周期开始时非常努力地工作，绩效也非常好，即使他后来的绩效并不怎么好，上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于（ ） A: 溢出效应 B: 晕轮效应 C: 宽大化倾向 D: 近期效应
- 常常因为工作考核期以外的事件影响当期的考核与评判,这是那种评价误差? A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 溢出效应 D: 近因效应
- 某部门主管在年底对本部门员工张某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定张某的考核等级。该现象属于（ ）。 A: 近因效应 B: 趋中效应 C: 对比效应 D: 晕轮效应