一个作风比较严谨的上级，对做事一丝不苟的员工评价比较高，而对不拘小节的员工评价比较低，尽管两个人实际的绩效水平差不多。这种错误属于（ ）
A: 对比效应
B: 晕轮效应
C: 近期效应
D: 溢出效应
A: 对比效应
B: 晕轮效应
C: 近期效应
D: 溢出效应
A
举一反三
- 一个作风比较严谨的上级，对做事一丝不苟的员工评价比较高，而对不拘小节的员工评价比较低，尽管两个人实际的绩效水平差不多。这种错误属于（ ） A: 对比效应 B: 晕轮效应 C: 近期效应 D: 溢出效应
- 一个作风比较严谨的上级，对做事一丝不苟的员工评价比较高，而对不拘小节的员工评价比较低，尽管两个人实际的绩效水平差不多。这种错误属于（ ） A: 对比效应 B: 晕轮效应 C: 近期效应 D: 溢出效应
- 员工在考核周期开始时非常努力地工作，绩效也非常好，即使他后来的绩效并不怎么好，上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于（ ） A: 溢出效应 B: 晕轮效应 C: 宽大化倾向 D: 近期效应
- 员工在考核周期开始时非常努力地工作，绩效也非常好，即使他后来的绩效并不怎么好，上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于（ ） A: 溢出效应 B: 晕轮效应 C: 宽大化倾向 D: 近期效应
- 俗话说“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（）。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 溢出效应
内容
- 0
“北方人比较豪爽、耿直；南方人比较精明、细腻”。这种区分是________ A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 刻板印象
- 1
(<br/>)是指考评者在对被考评者进行评价时,对被考评者的某种要素评价较高或较低,将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。 A: 短板效应 B: 晕轮效应 C: 群体效应 D: 领导效应
- 2
“一俊遮百丑”描述的是绩效考核中的()。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 溢出效应
- 3
特别权威的专家,有可能他一个人的讲话会影响别人对这个人的评价,指的是() A: 诱导效应 B: 投射效应 C: 对比效应 D: 晕轮效应
- 4
“一好百好,一坏百坏”这种社会认知效应属于() A: 首因效应 B: 晕轮效应 C: 刻板效应 D: 近因效应