员工在考核周期开始时非常努力地工作，绩效也非常好，即使他后来的绩效并不怎么好，上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于（ ）
A: 溢出效应
B: 晕轮效应
C: 宽大化倾向
D: 近期效应
A: 溢出效应
B: 晕轮效应
C: 宽大化倾向
D: 近期效应
D
举一反三
- 员工在考核周期开始时非常努力地工作，绩效也非常好，即使他后来的绩效并不怎么好，上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于（ ） A: 溢出效应 B: 晕轮效应 C: 宽大化倾向 D: 近期效应
- 由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。 A: 趋中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏见效应
- 由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。 A: 趋中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏见效应
- 一个作风比较严谨的上级，对做事一丝不苟的员工评价比较高，而对不拘小节的员工评价比较低，尽管两个人实际的绩效水平差不多。这种错误属于（ ） A: 对比效应 B: 晕轮效应 C: 近期效应 D: 溢出效应
- 一个作风比较严谨的上级，对做事一丝不苟的员工评价比较高，而对不拘小节的员工评价比较低，尽管两个人实际的绩效水平差不多。这种错误属于（ ） A: 对比效应 B: 晕轮效应 C: 近期效应 D: 溢出效应
内容
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一个作风比较严谨的上级，对做事一丝不苟的员工评价比较高，而对不拘小节的员工评价比较低，尽管两个人实际的绩效水平差不多。这种错误属于（ ） A: 对比效应 B: 晕轮效应 C: 近期效应 D: 溢出效应
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在绩效考评过程中，由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是（ ） A: 首因效应 B: 晕轮效应 C: 趋中效应 D: 偏见效应
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考核主体放宽考核标准，给所有员工的考核结果都比较高,这是() A: 光环效应 B: 近因误导 C: 溢出效应 D: 宽大化倾向
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某管理者对小李的口头表达能力评价较高，导致他对小李其它所有绩效要素的评价也较高这在评价者误区中叫 A: 逻辑误差 B: 晕轮效应 C: 宽大化倾向 D: 中心化傾向
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按照“口头表达能力强，那么公共关系能力就强”这种逻辑，根据员工的口头表达能力来对公共关系能力做出评价，这种错误属于（ ） A: 近期误差 B: 晕轮效应 C: 逻辑错误 D: 宽大化倾向