能够对人在从事管理方面的工作的绩效提供一种比较客观的衡量的绩效考核方法是( )
A: 行为观察评价法
B: 组织行为修正法
C: 强制分布法
D: 评价中心法
A: 行为观察评价法
B: 组织行为修正法
C: 强制分布法
D: 评价中心法
举一反三
- 图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（） A: 基于个体业绩比较的绩效考评 B: 基于目标管理的绩效考核 C: 基于工作标准的绩效考核 D: 基于平衡计分卡的绩效考核
- 下列绩效评估方法，( )满足绩效评估的明确性要求。 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 图表评价尺度法 D: 行为锚定等级评价法
- 组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布是实行( )评价法的前提。 A: 简单排序 B: 配对比较 C: 强制分布 D: 关键事件法
- 对员工绩效结果的评价方法与工具包括（)。 A: 人才评价中心 B: 民主测评 C: 关键绩效指标KPI D: 强制分布法
- 基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。