图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）
A: 基于个体业绩比较的绩效考评
B: 基于目标管理的绩效考核
C: 基于工作标准的绩效考核
D: 基于平衡计分卡的绩效考核
A: 基于个体业绩比较的绩效考评
B: 基于目标管理的绩效考核
C: 基于工作标准的绩效考核
D: 基于平衡计分卡的绩效考核
举一反三
- 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。 A: 图尺度评价量表法 B: 关键事件法 C: 行为锚定评价量表法 D: 混合标准量表法 E: 评价中心法
- 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。 A: 评级量表法 B: 行为锚定评价法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法 E: 交替排序法
- 基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
- 以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（） A: 关键事件法 B: 核查表法 C: 评价量表法 D: 行为锚定评价量表法
- 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。 A: 量表法 B: 平衡计分卡 C: 360度绩效考核法 D: 关键绩效指标