通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化，从而获得更公平的绩效考评效果，这种绩效考评方法是（）
A: 图解式评定量表法
B: 关键事件法
C: 行为锚定等级评价量表法
D: 配对比较法
A: 图解式评定量表法
B: 关键事件法
C: 行为锚定等级评价量表法
D: 配对比较法
举一反三
- 通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化，从而获得更公平的绩效考评效果，这种绩效考评方法是（）
- 基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（） A: 配对比较法 B: 交替排列法 C: 行为锚定等级评价法 D: 等级分布法
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( ) A: 配对比较法 B: 交替排列法 C: 行为锚定等级评价法 D: 等级分布法
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（） A: 配对比较法 B: 交替排列法 C: 行为锚定等级评价法 D: 等级分布法