在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
举一反三
- 在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（ ）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
- （）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。 A: 关键事件法 B: 行为尺度评定量表法 C: 不良事故考核法 D: 工作标准法
- 下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。 A: 通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B: 明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 C: 考核不是目的 D: 不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息 E: 可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
- 下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。 A: A通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B: B明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 C: C考核不是目的 D: D不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息 E: E可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
- 把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。 A: 关键事件法 B: 行为尺度评定量表法 C: 不良事故考核法 D: 工作标准法