下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。
A: A通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
B: B明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
C: C考核不是目的
D: D不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
E: E可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
A: A通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
B: B明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
C: C考核不是目的
D: D不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
E: E可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
举一反三
- 下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。 A: A通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B: B明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 C: C考核不是目的 D: D不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息 E: E可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
- （）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。 A: 关键事件法 B: 行为尺度评定量表法 C: 不良事故考核法 D: 工作标准法
- 在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
- 在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（ ）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
- 不良事故考核法一般用于对重要工作内容的考核。