绩效管理体系设计的前期准备工作不包括
A: 明确企业的战略目标
B: 考评结果
C: 设计岗位胜任特征模型
D: 考评者和被考评者
A: 明确企业的战略目标
B: 考评结果
C: 设计岗位胜任特征模型
D: 考评者和被考评者
举一反三
- 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。 A: 明确企业战略目标 B: 进行工作分析 C: 设计岗位胜任特征模型 D: 建立考评组织机构
- 绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。 A: 明确企业战略目标 B: 进行工作分析 C: 设计胜任特征模型 D: 设计指标体系 E: 设计绩效管理的运作体系
- 绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。 A: A明确企业战略目标 B: B进行工作分析 C: C设计胜任特征模型 D: D设计指标体系 E: E设计绩效管理的运作体系
- 绩效管理运作体系设计主要包括()。 A: 考评的组织设计 B: 考评流程设计 C: 考评的方式方法设计 D: 考评工作设计 E: 考评评估设计
- 体现绩效管理系统的战略导向功能的是（） A: 考评者与被考评者 B: 绩效指标 C: 考评程序与方法 D: 考评结果