绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A: 明确企业战略目标
B: 进行工作分析
C: 设计岗位胜任特征模型
D: 建立考评组织机构
A: 明确企业战略目标
B: 进行工作分析
C: 设计岗位胜任特征模型
D: 建立考评组织机构
D
举一反三
- 绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。 A: 明确企业战略目标 B: 进行工作分析 C: 设计胜任特征模型 D: 设计指标体系 E: 设计绩效管理的运作体系
- 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括 A: 明确企业的战略目标 B: 考评结果 C: 设计岗位胜任特征模型 D: 考评者和被考评者
- 绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。 A: A明确企业战略目标 B: B进行工作分析 C: C设计胜任特征模型 D: D设计指标体系 E: E设计绩效管理的运作体系
- 下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。 A: 设计企业层面的KPI B: 制作工作说明书 C: 建立考评组织 D: 设计绩效管理运作体系
- 绩效管理运作体系设计主要包括()。 A: 考评的组织设计 B: 考评流程设计 C: 考评的方式方法设计 D: 考评工作设计 E: 考评评估设计
内容
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绩效考评指标设计的前提和基础是（）。 A: 制定企业总体战略 B: 明确绩效考评的指标来源 C: 制定人力资源战略 D: 进行岗位分析与评价
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绩效管理体系设计的阶段主要有( <br/>) A: 明确公司的战略目标与经营目标 B: 对现行的绩效管理体系进行评估 C: 绩效管理制度的确立 D: 基于工作分析的指标提炼
- 2
绩效管理运作体系设计主要包括（）。 A: 考评组织的建立 B: 考评方式方法 C: 考评的统计表 D: 考评工具的设计 E: 考评流程的设计
- 3
绩效考评指标设计的前提和基础是（）。 A: A制定企业总体战略 B: B明确绩效考评的指标来源 C: C制定人力资源战略 D: D进行岗位分析与评价
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根据企业战略，在明确战略目标的基础上确定绩效标准是构建胜任特征模型的第（ ）步。