绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。
A: 明确企业战略目标
B: 进行工作分析
C: 设计胜任特征模型
D: 设计指标体系
E: 设计绩效管理的运作体系
A: 明确企业战略目标
B: 进行工作分析
C: 设计胜任特征模型
D: 设计指标体系
E: 设计绩效管理的运作体系
A,B,C
举一反三
- 绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。 A: A明确企业战略目标 B: B进行工作分析 C: C设计胜任特征模型 D: D设计指标体系 E: E设计绩效管理的运作体系
- 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。 A: 明确企业战略目标 B: 进行工作分析 C: 设计岗位胜任特征模型 D: 建立考评组织机构
- 下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。 A: 设计企业层面的KPI B: 制作工作说明书 C: 建立考评组织 D: 设计绩效管理运作体系
- 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括 A: 明确企业的战略目标 B: 考评结果 C: 设计岗位胜任特征模型 D: 考评者和被考评者
- 不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是()。 A: 创新战略 B: 指标体系设计 C: 绩效管理运作体系设计 D: 绩效考评结果反馈体系没计 E: 制定绩效管理制度
内容
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绩效管理运作体系设计主要包括()。 A: 考评的组织设计 B: 考评流程设计 C: 考评的方式方法设计 D: 考评工作设计 E: 考评评估设计
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绩效管理系统不包括（）。 A: 监督管理体系 B: 绩效指标体系 C: 考评运作体系 D: 结果反馈体系
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设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在（）。 A: 绩效体系设计的相关工作中 B: 考评体系设计的相关工作中 C: 企业管理体系设计的相关工作中 D: 反馈体系设计的相关工作中 E: 绩效管理体系设计的相关工作中
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绩效管理系统由（ ）共同构成。? 绩效管理结果应用体系|绩效管理制度设计体系; ; ; ; ; ; ; ;|绩效管理流程体系; ; ; ;|绩效管理组织责任体系;;
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绩效管理体系设计的阶段主要有( <br/>) A: 明确公司的战略目标与经营目标 B: 对现行的绩效管理体系进行评估 C: 绩效管理制度的确立 D: 基于工作分析的指标提炼