绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。
A: 明确企业战略目标
B: 进行工作分析
C: 设计胜任特征模型
D: 设计指标体系
E: 设计绩效管理的运作体系
A: 明确企业战略目标
B: 进行工作分析
C: 设计胜任特征模型
D: 设计指标体系
E: 设计绩效管理的运作体系
举一反三
- 绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。 A: A明确企业战略目标 B: B进行工作分析 C: C设计胜任特征模型 D: D设计指标体系 E: E设计绩效管理的运作体系
- 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。 A: 明确企业战略目标 B: 进行工作分析 C: 设计岗位胜任特征模型 D: 建立考评组织机构
- 下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。 A: 设计企业层面的KPI B: 制作工作说明书 C: 建立考评组织 D: 设计绩效管理运作体系
- 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括 A: 明确企业的战略目标 B: 考评结果 C: 设计岗位胜任特征模型 D: 考评者和被考评者
- 不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是()。 A: 创新战略 B: 指标体系设计 C: 绩效管理运作体系设计 D: 绩效考评结果反馈体系没计 E: 制定绩效管理制度