设置卓越标准的主要目的是（）
A: 识别角色榜样
B: 非激励性报酬决策
C: 判断员工的工作是否能够满足基本要求
D: 使能胜任本职工作的员工有一定压力
A: 识别角色榜样
B: 非激励性报酬决策
C: 判断员工的工作是否能够满足基本要求
D: 使能胜任本职工作的员工有一定压力
举一反三
- 设置卓越标准的主要目的是（）。 A: 识别角色榜样 B: 非激励性报酬决策 C: 判断员工的工作是否能够满足基本要求 D: 使能胜任本职工作的员工有一定压力
- 设置卓越标准的主要目的是（） A: 识别角色榜样 B: 非激励性报酬决策 C: 判断员工的工作是否能够满足基本要求 D: 使能胜任本职工作的员工有一定压力
- 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提供努力方向，是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定（） A: 基本绩效工资 B: 职务晋升 C: 培训对象 D: 解聘员工
- 员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（ ） A: 基本薪酬 B: 激励薪酬 C: 内在报酬 D: 非财务报酬
- 员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（） A: 基本薪酬 B: 激励薪酬 C: 内在报酬 D: 非财务报酬