劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及（）等工作的人员。
A: 劳动合同管理
B: 集体协商协调
C: 促进劳资沟通
D: 预防与处理劳动争议
A: 劳动合同管理
B: 集体协商协调
C: 促进劳资沟通
D: 预防与处理劳动争议
举一反三
- 以下选项不属于劳动关系管理内容的是（） A: 劳动合同 B: 较高培训 C: 集体协商 D: 劳动争议处理
- 各级单位工会负责本单位（）管理，协调劳动关系，调解劳动争议。 A: 劳动合同委员会 B: 劳动争议调解委员会 C: 劳动争议委员会 D: 劳动委员会
- 协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。
- 推动（）劳动关系矛盾，参与（），开展工会劳动法律监督和法律援助工作，推进工会联系引导劳动关系领域社会组织工作，维护劳动关系领域政治安全。（） A: 协调处理；工资集体协商 B: 源头治理；工资集体协商 C: 源头治理；劳动争议处理
- 集体协商的目的主要是（）。 A: 解决个别劳动争议 B: 履行集体协议 C: 签订集体合同 D: 建立劳动关系的沟通协调机制