协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。
举一反三
- 协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就（）等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。 A: 劳动规章、政策的制定 B: 劳动标准的确定 C: 职工突发事件 D: 集体劳动争议
- 劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及（）等工作的人员。 A: 劳动合同管理 B: 集体协商协调 C: 促进劳资沟通 D: 预防与处理劳动争议
- 推动（）劳动关系矛盾，参与（），开展工会劳动法律监督和法律援助工作，推进工会联系引导劳动关系领域社会组织工作，维护劳动关系领域政治安全。（） A: 协调处理；工资集体协商 B: 源头治理；工资集体协商 C: 源头治理；劳动争议处理
- 政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现了政府在劳动关系中是()。 A: 劳动关系的规制者 B: 劳动关系运行的监督者 C: 劳动争议的重要调解仲裁者。 D: 协调劳动关系制度和机制建设的推动者
- 各级单位工会负责本单位（）管理，协调劳动关系，调解劳动争议。 A: 劳动合同委员会 B: 劳动争议调解委员会 C: 劳动争议委员会 D: 劳动委员会