组织应对环境的不确定性的结构设计包括()
A: 增加职位
B: 建立缓冲部门
C: 分化和整合
D: 计划与预测
E: 有机的管理过程
A: 增加职位
B: 建立缓冲部门
C: 分化和整合
D: 计划与预测
E: 有机的管理过程
举一反三
- 适应环境不确定性的组织策略包括 A: 增加职位和部门 B: 增加缓冲部门 C: 分化和整合 D: 计划和预测 E: 调整为机械式结构
- 处于不确定性环境中的组织，为应对环境的不确定性，下列哪种策略不提倡？ A: 利用设立职位和部门 B: 利用缓冲部门 C: 非法活动 D: 组织的分化与整合
- 一个完整的组织结构设计至少包括职能设计、部门设计和（ ）.(p127,组织结构设计) A: .职位设计 B: .岗位设计 C: .层级设计 D: .职务设计
- 组织工作的内容包括（ ）。 A: 职位设计 B: 管理宽度与组织纵向层次设计 C: 职权设计 D: 组织结构的协调和整合
- 属于组织应对中低度不确定性的策略的是() A: 机械式结构 B: 广泛的计划与预测 C: 很多的整合人员 D: 很多边界联系人员