绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的()。
A: 薪酬水平
B: 薪酬幅度变化
C: 工资增长水平
D: 市场工资水平
A: 薪酬水平
B: 薪酬幅度变化
C: 工资增长水平
D: 市场工资水平
举一反三
- 某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行（）薪酬管理原则。 A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 年功工资 D: 岗位工资
- 薪酬水平的高低可以参考市场薪酬水平并结合企业具体情况加以确定。
- 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。 A: 领先型 B: 跟随型 C: 混合型 D: 等待型
- 企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。 A: 领先型 B: 跟随型 C: 混合型 D: 等待型
- 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。 A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 岗位工资 D: 年功工资