招聘与配置在人力资源管理各个模块中犹如一道门槛，把控着进出企业的人员质量。在公司人员招聘任用流程中，在确定好招聘计划后，紧接着要进行（）
A: A招聘信息发布
B: B简历筛选
C: C素质测评
D: D背景调查
A: A招聘信息发布
B: B简历筛选
C: C素质测评
D: D背景调查
举一反三
- 校园招聘的首要基本流程是()。 A: 发布招聘信息 B: 确定招聘计划 C: 简历筛选 D: 面试决策
- 人员招聘的工作流程中,（）是起点 A: 人员需求诊断 B: 制定招聘计划 C: 发布招聘信息 D: 回收招聘资料
- 公司招聘工作的程序为（） A: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗 B: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用 C: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用 D: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
- 人员招聘的前提是（）。 A: 招聘准备 B: 人力资源规划 C: 招聘计划 D: 工作岗位描述 E: 筛选简历
- 人力资源管理不包括（） A: 人员招聘与配置 B: 专业管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划