（）是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。
A: 个人分析
B: 工作分析
C: 任务分析
D: 组织分析
A: 个人分析
B: 工作分析
C: 任务分析
D: 组织分析
举一反三
- 工作分析,又叫岗位分析(职位分析)是对组织中的职位工作和任职资格信息进行收集和分析,并对职位的职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等做出书面规定并形成正式文件的过程。工作分析的结果是形成书面的工作说明书。
- 对某个特定工作职务的目的、任务或职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，以便对该职位做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的条件、行为和人员的过程指的是
- 中国大学MOOC: 工作分析（Job analysis）是对组织中某个特定工作的任务或职责、工作条件、任职资格等相关信息进行调查、收集与分析，然后加以系统、科学地描述和规定的活动。
- 在制订人力资源组织计划前，先对每一工作的职责、任务、工作环境、任职条件等进行审定，这是（） A: 角色分析 B: 职责安排 C: 工作分析 D: 人员配备
- 工作信息分析包括了( )。 A: 职务名称分析 B: 职务规范分析 C: 工作环境分析 D: 任职资格分析