在培训与开发过程中，培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据。
举一反三
- 工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训，以提高员工与职位的匹配程度。
- 任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
- 职位分析的最终成果是制作出职位说明书和（）。 A: 培训制度 B: 任职资格 C: 工资制度 D: 考勤制度
- 目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作能力的培训是______ A: 专门业务培训 B: 在职培训 C: 任职培训 D: 初任培训
- 关于职位说明书的说法，错误的是（）。 A: 职位说明书是工作分析的成果文件 B: 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C: 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D: 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求