工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训，以提高员工与职位的匹配程度。
举一反三
- 工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（ ）提供了明确的依据。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 薪酬福利 D: 绩效
- 工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（ ）提供了明确的依据。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 薪酬福利 D: 绩效
- 职位分析，对于各个职位的工作内容以及任职资格，都作出明确的这么一个规定，所以说对于新员工进行上岗培训，既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距，从而来心甘情愿的接受相应的培训。
- 员工培训需要职位分析为其提供有关职位的（ ）等方面的信息。 A: 工作方法 B: 工作内容 C: 工作标准 D: 任职资格
- 工作分析为人员的（ ）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 薪酬福利 D: 绩效