一个职位可包括多个岗位，岗位与个体人一 一对应，数量相等。
举一反三
- 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。 （1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来； （2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整； （3）成立岗位评估小组； （4）选出标准岗位； （5）确定所有岗位的岗位价值； （6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。 A: （3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2） B: （3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5） C: （3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2） D: （3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）
- 以下属于人一职匹配理论的拓展的包括() A: 人与组织相匹配 B: 组织与岗位相匹配 C: 人与人相匹配 D: 岗位与岗位相匹配
- 岗位设置应遵循岗位制约关系，在此前提下，可一人多岗或一岗多人，前台的业务受理岗与主管岗允许相互兼容。
- 会计岗位可以是一人一岗或一人多岗，因此稽核岗位可以由出纳人员兼任。
- 事业单位工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，两类岗位均分为5个等级，即一至五级。