一个职位可包括多个岗位,岗位与个体人一 一对应,数量相等。
正确
举一反三
- 岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估,其操作步骤的正确排列顺序是()。 (1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息,将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来; (2)在每组中,根据每个岗位与标准岗位的工作差异,对这些岗位的岗位价值进行调整; (3)成立岗位评估小组; (4)选出标准岗位; (5)确定所有岗位的岗位价值; (6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。 A: (3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2) B: (3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5) C: (3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2) D: (3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)
- 以下属于人一职匹配理论的拓展的包括() A: 人与组织相匹配 B: 组织与岗位相匹配 C: 人与人相匹配 D: 岗位与岗位相匹配
- 岗位设置应遵循岗位制约关系,在此前提下,可一人多岗或一岗多人,前台的业务受理岗与主管岗允许相互兼容。
- 会计岗位可以是一人一岗或一人多岗,因此稽核岗位可以由出纳人员兼任。
- 事业单位工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,两类岗位均分为5个等级,即一至五级。
内容
- 0
工作分析一工作(岗位)说明书包括哪些内容?
- 1
会计岗位只能一人一岗。 A: 对 B: 错
- 2
会计岗位可以一人一岗、一人多岗或多人一岗。
- 3
工作分析中,职位是指根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任。而职位与个体的关系是() A: 数量相等的 B: 一个职位有多个个体 C: 一个个体有多个职位 D: 不确定的
- 4
【单选题】()是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 A. A .一岗一薪制 B. B .一岗数薪制 C. C .资历工资制 D. D .岗位技能工资制