以下属于人一职匹配理论的拓展的包括()
A: 人与组织相匹配
B: 组织与岗位相匹配
C: 人与人相匹配
D: 岗位与岗位相匹配
A: 人与组织相匹配
B: 组织与岗位相匹配
C: 人与人相匹配
D: 岗位与岗位相匹配
举一反三
- 人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配工作报酬与员工贡献相匹配员工与员工之间相匹配岗位与岗位之间相匹配。
- 人岗匹配不包括（）。 A: 工作要求与员工素质相匹配 B: 工作报酬与员工贡献相匹配 C: 部门与部门之间相匹配 D: 岗位与岗位之间相匹配
- 人岗匹配包括( ) A: 工作要求与员工素质相匹配 B: 工作报酬与员工贡献相匹配 C: 员工与员工之间相匹配 D: 岗位与岗位之间相匹配 E: 部门与部门之间相匹配
- 人岗匹配包括（）。 A: 岗位与岗位之间相匹配 B: 员工与员工之间相匹配 C: 工作报酬与员工贡献相匹配 D: 工作要求与员工素质相匹配 E: 工作报酬与员工学历相匹配
- 随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（ ），（ ）以及（ ）。 A: 人与企业战略的匹配 B: 人与人的匹配 C: 人与组织的匹配 D: 岗位与岗位之间的匹配