绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。
A: 战略目的
B: 管理目的
C: 开发目的
D: 奖惩目的
A: 战略目的
B: 管理目的
C: 开发目的
D: 奖惩目的
举一反三
- 绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（ ）。 A: 开发目的 B: 管理目的 C: 战略目的 D: 沟通目的
- 绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的（ ）。 A: 战略目的 B: 管理目的 C: 开发目的 D: 评价目的
- 下面哪项不属于绩效管理目的的内容 A: 绩效管理战略目的 B: 绩效管理管理目的 C: 绩效管理开发目的 D: 绩效管理评估的目的
- 关于绩效管理的目的，以下说法正确的是： A: 绩效管理的首要目的是帮助高层管理者实现战略性经营目标 B: 绩效管理可以为组织作出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息 C: 绩效管理是对员工进行进一步的开发，从而确保他们能够胜任本职工作 D: 绩效管理的目的仅仅是为了考核员工的工作业绩
- 绩效管理的目的包括战略目的、管理目的和开发目的（）