关于绩效管理的目的，以下说法正确的是：
A: 绩效管理的首要目的是帮助高层管理者实现战略性经营目标
B: 绩效管理可以为组织作出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息
C: 绩效管理是对员工进行进一步的开发，从而确保他们能够胜任本职工作
D: 绩效管理的目的仅仅是为了考核员工的工作业绩
A: 绩效管理的首要目的是帮助高层管理者实现战略性经营目标
B: 绩效管理可以为组织作出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息
C: 绩效管理是对员工进行进一步的开发，从而确保他们能够胜任本职工作
D: 绩效管理的目的仅仅是为了考核员工的工作业绩
举一反三
- 下列关于绩效管理的认识正确的是（） A: 绩效考评的主体是员工的上级 B: 绩效管理是对员工业绩的考核 C: 绩效管理始于绩效计划 D: 绩效管理的目的是为了绩效考核
- 绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。 A: 战略目的 B: 管理目的 C: 开发目的 D: 奖惩目的
- 关于绩效管理的定义,以下说法不正确的是 A: 绩效管理是一个系统的工程 B: 绩效管理从建立组织目标和计划开始 C: 绩效管理就是对员工的的绩效进行衡量和评价 D: 绩效管理是管理者确保员工的工作活动和产出能够和组织目标保持一致的活动过程
- 关于绩效管理的陈述，错误的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理可以促进员工做出有利于组织的行为 C: 绩效管理的目的是建立绩效优化体系 D: 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
- 关于绩效管理的作用以下描述不正确的是（）。 A: 绩效管理以组织战略位向导 B: 绩效管理是提高工作绩效的有力工具 C: 绩效管理是促进员工能力开发的重要手段 D: 绩效管理不利于激发员工对组织的责任心