薪酬结构决策是平衡内部一致性和外部竞争性的一种结果，同时兼顾企业内部和外部两方面因素，目的是确保企业合理控制成本，帮助企业有效激励员工。 ( )
对
举一反三
内容
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对于技术人员的薪酬决策来说，当企业薪酬的内部一致性与外部竞争性之间产生冲突的时，以下哪个说法不正确（） A: 内部一致性的重要性会远远超过外部竞争性的重要性 B: 外部竞争性的重要性会远远超过内部一致性的重要性 C: 外部竞争性的重要性和内部一致性的重要性一样 D: 两者之间的重要性在不同时间表现出不同的程度
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如何平衡内部薪酬一致性与外部薪酬竞争性之间的关系？
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薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。
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将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。 A: 薪酬水平设计 B: 薪酬调查 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬预算与控制
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决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。 A: A薪酬水平 B: B薪酬结构 C: C薪酬等级 D: D薪酬区间