通过薪酬结构合理设计，达成企业内部各个岗位之间的相对公平，可确保企业合理控制成本，帮助企业有效激励员工。（）
对
举一反三
- 薪酬结构决策是平衡内部一致性和外部竞争性的一种结果，同时兼顾企业内部和外部两方面因素，目的是确保企业合理控制成本，帮助企业有效激励员工。 ( )
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） A: 确定薪酬激励机制 B: 保证内部公平 C: 保证外部公平 D: 合理控制企业人工成本
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 A: 确立薪酬激励机制 B: 保证内部公平 C: 吸引并留住优秀人才 D: 合理控制企业人工成本
- 薪酬管理的中心任务是（）。 A: 控制薪酬成本 B: 消除员工的不公平感 C: 建立合理的岗位薪酬差距 D: 支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
- 企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。 A: 实现公平、公正和公开 B: 体现岗位的差别 C: 确立科学合理的薪酬结构 D: 合理确定薪资水平 E: 体现保障、激励和调节三大职能
内容
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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格 A: ①②③ B: ②③④ C: ①③④ D: ①②④
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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） A: 保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 B: 相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 C: 使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 D: 使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（） A: 个人公平 B: 内部公平 C: 外部公平 D: 以上A、B、C都是
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薪酬设计的（ ）是企业内部的职位与职位之间的等级必须保持相对公平，这是企业最难处理的 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 个体公平 D: 历史公平
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①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格 A: ①②③ B: ②③④ C: ①③④ D: ①②④