职务分析问卷在( )方面相对独特,优于其他工作分析系统。
A: 确定任职资格
B: 制定培训需求
C: 工作评价
D: 工作分类
E: 绩效考核
A: 确定任职资格
B: 制定培训需求
C: 工作评价
D: 工作分类
E: 绩效考核
举一反三
- 职务分析问卷在( <br/>)方面相对独特,优于其他工作分析系统。 A: 确定任职资格 B: 制定培训需求 C: 工作评价 D: 工作分类 E: 绩效考核
- 职务分析问卷（PAQ）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出来的工作分析系统。以下属于PAQ系统应用最有效的领域是（） A: A确定任职资格 B: B工作评价 C: C工作分类 D: D工作描述
- 职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。 A: 人员录用方面 B: 绩效评估方面 C: 工作评价方面 D: 人员流动方面
- 职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。 A: A人员录用方面 B: B绩效评估方面 C: C工作评价方面 D: D人员流动方面
- 任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。 A: 人员录用方面 B: 绩效评估方面 C: 工作评价方面 D: 人员培训方面