工作分析的问卷法的优点，下列哪一项不是？（）
A: 对问卷编制的技术要求较高
B: 比较适用收集管理职位的工作信息
C: 调查范围广，可用于多种目的、多种用途的工作分析
D: 可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料
A: 对问卷编制的技术要求较高
B: 比较适用收集管理职位的工作信息
C: 调查范围广，可用于多种目的、多种用途的工作分析
D: 可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料
举一反三
- 工作分析的问卷法的优点，下列哪一项不是？（） A: A对问卷编制的技术要求较高 B: B比较适用收集管理职位的工作信息 C: C调查范围广，可用于多种目的、多种用途的工作分析 D: D可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料
- 问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
- 关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()。 A: 可以在短时间内收集到所需的信息资料 B: 不影响被调查人员的正常工作 C: 对问卷编制的技术要求不高,易操作 D: 问卷的回收率通常偏低
- 下列关于问卷法进行工作分析，说法错误的是( )。 A: 一般来说，使用问卷法采集工作信息，多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织 B: 问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得所需信息 C: 相比其他分析方法，问卷法的开发和编制成本较低，便于实施 D: 工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败
- （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。 A: 调查问卷 B: 职位分析问卷 C: 管理职位描述问卷 D: 职能工作分析问卷