系数法的使用是基于（）
A: 海氏法的岗位价值评估
B: 员工积分
C: 考核结果
A: 海氏法的岗位价值评估
B: 员工积分
C: 考核结果
举一反三
- 海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分＋解决问题得分＋应负责任得分。（)
- 关于系数法，说法错误的是（） A: 分红系数=价值系数×岗位类型系数×学历系数×历史贡献系数×绩效系数 B: 岗位价值量仅对应固定工资 C: 系数法股权激励步骤包括对各岗位进行岗位价值评估，得出价值量
- 企业中的应用最为广泛的岗位评价方法是( )。 A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素计点法 D: 海氏评价法
- 智慧职教: 按照评估标准的类型，可以分为结果导向考核法，行为导向考核法和特征导向考核法。
- 目前咨询公司在进行职位评价时，常用海氏（HAY）三要素评估法和美世国际职位评估法，这两种方法均属于（） A: 岗位分类法 B: 要素记点法 C: 因素比较法 D: 工作排序法