关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-29 关于系数法，说法错误的是（） A: 分红系数=价值系数×岗位类型系数×学历系数×历史贡献系数×绩效系数 B: 岗位价值量仅对应固定工资 C: 系数法股权激励步骤包括对各岗位进行岗位价值评估，得出价值量 关于系数法，说法错误的是（）A: 分红系数=价值系数×岗位类型系数×学历系数×历史贡献系数×绩效系数B: 岗位价值量仅对应固定工资C: 系数法股权激励步骤包括对各岗位进行岗位价值评估，得出价值量 答案： 查看 举一反三 系数法的使用是基于（） A: 海氏法的岗位价值评估 B: 员工积分 C: 考核结果 公式V=F/C中，V代表( )。 A: 价值量 B: 价值系数 C: 价值功能量 D: 价值功能系数 哪一项不属于外部K值法的步骤（） A: 进行岗位价值评估，得出岗位价值量 B: 计算标杆岗位K值 C: 计算五级工资 D: 核算分红 在工程设计阶段，应用价值工程法对设计方案进行评价的步骤内容包括（）。 A: 功能分析 B: 求出价值系数 C: 成本分析 D: 计算成本系数 E: 计算功能评价系数 价值系数等于成本系数除以功能系数。
