哪一项不属于外部K值法的步骤（）
A: 进行岗位价值评估，得出岗位价值量
B: 计算标杆岗位K值
C: 计算五级工资
D: 核算分红
A: 进行岗位价值评估，得出岗位价值量
B: 计算标杆岗位K值
C: 计算五级工资
D: 核算分红
举一反三
- 关于系数法，说法错误的是（） A: 分红系数=价值系数×岗位类型系数×学历系数×历史贡献系数×绩效系数 B: 岗位价值量仅对应固定工资 C: 系数法股权激励步骤包括对各岗位进行岗位价值评估，得出价值量
- 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。 （1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来； （2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整； （3）成立岗位评估小组； （4）选出标准岗位； （5）确定所有岗位的岗位价值； （6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。 A: （3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2） B: （3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5） C: （3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2） D: （3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）
- 下列岗位属于会计岗位的有（ ） A: 工资核算岗位 B: 资金核算岗位 C: 出纳岗位 D: 会计档案管理岗位
- 下列不属于岗位工资需体现的要素是（） A: 岗位的责任、价值 B: 岗位的技能要求 C: 岗位的工作环境 D: 工龄
- 工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（） A: ①②③④ B: ④③②① C: ③②④① D: ④①③②