()是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法。它是开发培训项目的前提和基础，是一切培训计划实施的出发点。
A: 培训需求预测
B: 培训项目名称
C: 培训项目系统设计
D: 培训需求
A: 培训需求预测
B: 培训项目名称
C: 培训项目系统设计
D: 培训需求
举一反三
- 培训需求预测是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并依次确定（），设计培训项目的方法。 A: 培训项目 B: 培训目标 C: 培训课程 D: 培训教材
- （）是实施企业培训计划的基础和根本所在。 A: 培训需求预测 B: 企业发展 C: 培训项目报告书 D: 组织优先权
- 培训项目的构成要素包括（）。 A: 培训项目名称 B: 培训需求预测 C: 培训项目系统设计 D: 培训项目实施 E: 培训实施效果评估
- 培训项目构成要素包括（） A: A培训项目名称 B: B培训需求预测 C: C培训项目系统设计 D: D培训项目实施 E: E项目实施效果评估
- 以下（ ）不是培训项目的构成要素。 A: 培训项目实施 B: 培训监视 C: 项目名称 D: 项目系统设计