（）是实施企业培训计划的基础和根本所在。
A: 培训需求预测
B: 企业发展
C: 培训项目报告书
D: 组织优先权
A: 培训需求预测
B: 企业发展
C: 培训项目报告书
D: 组织优先权
举一反三
- ()是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法。它是开发培训项目的前提和基础，是一切培训计划实施的出发点。 A: 培训需求预测 B: 培训项目名称 C: 培训项目系统设计 D: 培训需求
- 培训需求分析包括（）。 A: A企业发展需求分析 B: B企业环境分析 C: C组织培训需求分析 D: D个人培训需求分析
- （）是指导企业未来3～5年培训发展全局的计划和策略。 A: 企业培训手册 B: 企业培训课程体系 C: 企业培训规划 D: 企业培训计划
- 培训管理的流程。 A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制 B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制 C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估 D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
- 汽车服务企业在组织员工培训的准备阶段，首先要进行哪一项工作？ A: 确定培训目的 B: 进行培训需求分析 C: 设计制定培训计划 D: 组织实施培训计划