（）属于人力资源开发的主要内容。
A: 人才发现
B: 人才培养
C: 人才教育
D: 人才调剂
E: 人才发展
A: 人才发现
B: 人才培养
C: 人才教育
D: 人才调剂
E: 人才发展
A,B,C,D,E
举一反三
- 人力资源开发的主要内容包括()。 A: 人才发现 B: 人才培养 C: 人才教育 D: 人才调剂 E: 人才使用
- 开发活动的主要环节有人才发现,人才培养,人才使用与人才调剂,它包括两个目标,一是提高____,二是提高其活力。
- 创新人才发展工作机制主要包括()。 A: 人才培养开发机制 B: 人才评价发现机制 C: 人才选拔任用机制 D: 人才流动配置机制 E: 人才激励保障机制
- 人力资源开发的新观念主要包括（）。 A: 人力是一种资本 B: 人力资源是第一资源 C: 人才产品化观念 D: 人力资源开发具有特殊 E: 人才商品化观念
- 加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，培养专业化高技能人才和农村实用人才。 除了加强党政人才、专业技术人才队伍建设外，还要加强（ ）。 A: 改革创新人才 B: 社会人才 C: 教育人才 D: 企业经营管理人才
内容
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要树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定（）、选拔优秀人才、引进急需人才，培养和开发实用人才。 A: 专业人才 B: 技术人员 C: 核心人才 D: 骨干人才
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企业的人力资源战略，主要包括（）。 A: 人力资源开发战略 B: 人才结构优化战略 C: 人才使用战略 D: 人才考核战略 E: 慧眼识才战略
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（2007，15）人力资源管理的首要职能是（）。 A: 人才开发 B: 人才保持和激励 C: 人才收获 D: 人才评价与调整
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.中职教育的人才培养应贴近企业。企业需要什么人才，学校就培养什么人才
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党的十六届五中全会指出，要加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，抓紧培养()。 A: 技术创新人才 B: 专业化高技能人才 C: 农村实用人才 D: 专业化高技术人才