人力资源开发的主要内容包括()。
A: 人才发现
B: 人才培养
C: 人才教育
D: 人才调剂
E: 人才使用
A: 人才发现
B: 人才培养
C: 人才教育
D: 人才调剂
E: 人才使用
A,B,C,D,E
举一反三
- （）属于人力资源开发的主要内容。 A: 人才发现 B: 人才培养 C: 人才教育 D: 人才调剂 E: 人才发展
- 开发活动的主要环节有人才发现,人才培养,人才使用与人才调剂,它包括两个目标,一是提高____,二是提高其活力。
- 人力资源开发的新观念主要包括（）。 A: 人力是一种资本 B: 人力资源是第一资源 C: 人才产品化观念 D: 人力资源开发具有特殊 E: 人才商品化观念
- 创新人才发展工作机制主要包括()。 A: 人才培养开发机制 B: 人才评价发现机制 C: 人才选拔任用机制 D: 人才流动配置机制 E: 人才激励保障机制
- 企业的人力资源战略，主要包括（）。 A: 人力资源开发战略 B: 人才结构优化战略 C: 人才使用战略 D: 人才考核战略 E: 慧眼识才战略
内容
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加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，培养专业化高技能人才和农村实用人才。 除了加强党政人才、专业技术人才队伍建设外，还要加强（ ）。 A: 改革创新人才 B: 社会人才 C: 教育人才 D: 企业经营管理人才
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中医医院科研人才管理包括（）。 A: 发现、选拔人才 B: 培养专家、教授 C: 管理、使用人才 D: 培养造就人才
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中医医院科研人才管理包括（）。 A: A发现、选拔人才 B: B培养专家、教授 C: C管理、使用人才 D: D培养造就人才
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人才战略咨询包括() A: 人力资源开发战略咨询 B: 人才使用战略咨询 C: 人才激励战略咨询 D: 劳动管理咨询 E: 工资分配咨询
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企业中的人才主要分为四种类型，其中包括：() A: 主要人才、次要人才、核心人才、通用人才 B: 核心人才、通用人才、独特人才、辅助人才 C: 独特人才、典型人才、主要人才、通用人才 D: 次要人才、核心人才、典型人才、普遍人才