根据戴维•麦克兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（ ）
举一反三
- 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。 A: 成就需要 B: 权力需要 C: 社交需要 D: 安全需要
- 激励需求理论的创始人麦克利兰的研究表明（）。 A: 生理与安全需要比较强烈 B: 成就需要比较强烈 C: 成就需要可以通过培养来提高 D: 一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关
- 麦克兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的需要是() A: 权力需要 B: 社交需要 C: 成就需要 D: 安全需要
- 【多选题】激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明 A. 生理与安全需要比较强烈 B. 成就需要比较强烈 C. 成就需要可以通过培养来提高 D. 一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关 E. 自我成就需要是最强烈的
- 大卫·麦克兰认为那些倾向于成为企业家的人有着强烈的()。 A: 权力需要 B: 成就需要 C: 依附需要 D: 自尊需要