实践中评价管理职位的主要方法包括（）。
A: 比较法
B: 职务系数法
C: 经验法
D: 时距判定法
E: 随机法
A: 比较法
B: 职务系数法
C: 经验法
D: 时距判定法
E: 随机法
A,B,D
举一反三
- 实践中评价管理职位的主要方法有（）。 A: 比较法 B: 职务系数法 C: 经验法 D: 时距判别法 E: 随机法
- 评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是（） A: 比较法 B: 职务系数法 C: 时距判定法 D: 关键职务分析法
- 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（） A: 职务系数法 B: 时距判定法 C: 比较法 D: 分值定级法
- 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（） A: A职务系数法 B: B时距判定法 C: C比较法 D: D分值定级法
- 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。 A: 职位排序法 B: 因子比较法 C: 职位归类法 D: 因子计分法 E: 问卷法
内容
- 0
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。 A: A职位排序法 B: B因子比较法 C: C职位归类法 D: D因子计分法 E: E问卷法
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工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。 A: 定级法 B: 套级法 C: 因素比较法 D: 点数法 E: 评分法
- 2
职位评价方法包括（ ） A: 点数法 B: 排列法 C: 因素比较法 D: 分类法 E: 从上而下法
- 3
职位评价的基本方法包括（）。 A: 排序法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 点数法
- 4
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。 A: 排列法 B: 排序法 C: 要素比较法 D: 要素计点法