关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-26 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（） A: 职务系数法 B: 时距判定法 C: 比较法 D: 分值定级法 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）A: 职务系数法B: 时距判定法C: 比较法D: 分值定级法 答案： 查看 举一反三 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（） A: A职务系数法 B: B时距判定法 C: C比较法 D: D分值定级法 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（） 评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是（） A: 比较法 B: 职务系数法 C: 时距判定法 D: 关键职务分析法 实践中评价管理职位的主要方法包括（）。 A: 比较法 B: 职务系数法 C: 经验法 D: 时距判定法 E: 随机法 实践中评价管理职位的主要方法有（）。 A: 比较法 B: 职务系数法 C: 经验法 D: 时距判别法 E: 随机法
