评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是（）
A: 比较法
B: 职务系数法
C: 时距判定法
D: 关键职务分析法
A: 比较法
B: 职务系数法
C: 时距判定法
D: 关键职务分析法
举一反三
- 实践中评价管理职位的主要方法包括（）。 A: 比较法 B: 职务系数法 C: 经验法 D: 时距判定法 E: 随机法
- 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（） A: 职务系数法 B: 时距判定法 C: 比较法 D: 分值定级法
- 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（） A: A职务系数法 B: B时距判定法 C: C比较法 D: D分值定级法
- 实践中评价管理职位的主要方法有（）。 A: 比较法 B: 职务系数法 C: 经验法 D: 时距判别法 E: 随机法
- （）是一种结构严密的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。 A: 职位分析问卷法 B: 职能工作分析法 C: 管理职位描述法 D: 关键事件法