企业的人力资源培训体系建设应当关注：（）
A: 设计计划
B: 资源投入
C: 能力评估
D: 培训绩效管理
A: 设计计划
B: 资源投入
C: 能力评估
D: 培训绩效管理
A,B,C,D
举一反三
- 绩效管理培训需求分析的结果是（）。 A: 绩效管理培训计划 B: 绩效管理培训课程 C: 绩效管理培训方案 D: 绩效管理培训场所
- （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 A: 机械设备管理计划 B: 材料管理计划 C: 人力资源管理计划 D: 技术管理计划
- 任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
- 人力资源管理六大模块不包括（） A: 企业文化建设 B: 人力资源规划 C: 薪酬管理 D: 招聘管理 E: 绩效管理 F: 培训与开发
- ERP是（ ） A、供应链管理 B、企业资源计划 C、人力资源管理 D、销售链管理 A: B、企业资源计划 B: B、企业资源计划 C: B、企业资源计划 D: B、企业资源计划
内容
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下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是( )。 A: 培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立 B: 培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立 C: 培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立 D: 培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。 A: A人力资源规划 B: B招聘与配置 C: C培训与开发 D: D绩效管理
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人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
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对于培训与开发的组织分析中不包括（） A: 工作绩效评估分析 B: 公司战略 C: 可获得的培训资源 D: 组织资源
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在培训体系中，属于动态的是：（） A: 运作管理 B: 培训资源 C: 培训制度 D: 培训课程