薪酬的设计与管理要采用科学合理的方法设计多元的薪酬激励要素(职权、
工资、奖金、股权)与薪酬结构,以满足不确定性的、多层次的、复杂的员工需求。()
工资、奖金、股权)与薪酬结构,以满足不确定性的、多层次的、复杂的员工需求。()
举一反三
- 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法。 A: 基于职位的薪酬 B: 基于技能的薪酬 C: 基于能力的薪酬 D: 基于绩效的薪酬
- 薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。
- 薪酬体系设计的三个核心问题包括()。 A: 内部一致性与薪酬结构 B: 外部竞争性与薪酬水平 C: 员工公平性与薪酬制度 D: 员工贡献度与薪酬构成
- 中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（）①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施
- 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。 A: 无基本薪酬，只支付奖金 B: 基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 C: 基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大 D: 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大