奖金设计中体现强调底线，双重控制的薪酬设计工具被称之为起点奖金矩阵表。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
A
举一反三
内容
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在薪酬制度中，薪酬水平体现（）。 A: 奖金与销售收入挂钩 B: 奖金与客户满意度评价直接挂钩 C: 组织支付标准 D: 组织支付差异
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（）是劳动力价值的价格体现。 A: 薪酬 B: 工资 C: 绩效 D: 奖金
- 2
简单的薪酬结构月收入=（） A: 工资+福利 B: 工资+奖金 C: 工资+奖金+福利 D: 工资+奖金+福利+津贴
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成就奖金的设计要点有哪些？
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等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用。 A: 福利设计 B: 奖金 C: 技能培训 D: 职位晋升