职务分析问卷,简称PAQ,是对9世纪5错年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。()
举一反三
- 职务分析问卷(PAQ)是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出来的工作分析系统。以下属于PAQ系统应用最有效的领域是() A: A确定任职资格 B: B工作评价 C: C工作分类 D: D工作描述
- ()是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。
- ()是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。
- 所有工作分析系统中最有针对性,分析对象为管理职位和督导职位,问卷高度标准化和结构(<br/>) A: 临界特质分析系统TTAS B: 职务分析问卷PAQ C: 工作要素法JEM D: 管理人员职务描述问卷MPDQ
- 适用于对目标职位的功能性要素分析的工作分析方法是职务分析问卷法。